L’intelligence artificielle (IA) est de plus en plus présente dans tous les secteurs économiques, et son influence sur la vie professionnelle ne cesse de croître. Les jeunes générations, nées et ayant grandi dans un monde numérique, sont particulièrement affectées par ces évolutions technologiques. L'impact de l'IA sur l'engagement des jeunes dans la vie professionnelle est à la fois une opportunité et un défi.
L’un des aspects les plus positifs de l'IA réside dans sa capacité à créer de nouvelles opportunités professionnelles. Les jeunes, qui sont souvent plus ouverts aux nouvelles technologies, peuvent tirer parti de l’IA pour se former à des métiers émergents, souvent bien rémunérés et intellectuellement stimulants. Des secteurs comme la cybersécurité, la science des données, l’intelligence artificielle elle-même, ou encore les technologies vertes, connaissent une demande croissante de jeunes talents. Les formations en sciences informatiques et en ingénierie de l'IA se multiplient, et les jeunes peuvent accéder à des outils puissants et accessibles, comme les plateformes d’apprentissage en ligne, pour se perfectionner. Le travail à distance et les modes de collaboration numériques, facilités par l'IA, permettent également à de nombreux jeunes de trouver des emplois à l’échelle mondiale, indépendamment de leur localisation géographique.
L’IA contribue également à redéfinir les modes de travail, ce qui affecte directement l'engagement des jeunes dans leur vie professionnelle. L'automatisation de certaines tâches répétitives et chronophages permet aux jeunes professionnels de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Ce changement est particulièrement apprécié par la génération Z et les milléniaux, qui recherchent plus de sens et d’impact dans leur travail. Cependant, malgré les avantages qu'apporte l’IA, certains jeunes peuvent ressentir un certain malaise face à cette évolution.
L’automatisation et l'IA risquent de transformer certains métiers et de supprimer des postes. Par exemple, les métiers dans l'administration, la comptabilité ou les services à la clientèle sont particulièrement menacés par les technologies d'IA qui peuvent remplacer les tâches humaines par des algorithmes. Les jeunes diplômés peuvent alors se retrouver dans une situation incertaine, où l’emploi est moins stable et plus concurrentiel.
En outre, certains estiment que l’IA pourrait rendre les environnements de travail plus froids et moins humains. Si des outils d'IA peuvent améliorer la productivité, l’interaction sociale au sein de l’entreprise peut se réduire, ce qui affecte l’engagement des jeunes, qui privilégient des environnements de travail inclusifs et collaboratifs. La perte de contact humain peut rendre certains jeunes travailleurs moins motivés et moins impliqués dans leurs missions. Un autre aspect crucial de l'impact de l'IA sur l’engagement des jeunes réside dans le besoin de réinventer le travail. Alors que certains secteurs sont en train de disparaître, de nouveaux métiers émergent. Cette transformation implique de repenser l’accompagnement des jeunes dans leur parcours professionnel. L’IA transforme de manière profonde et rapide le paysage professionnel, et son impact sur l’engagement des jeunes est indéniable. Si cette technologie offre des opportunités de développement professionnel et d’autonomie accrues, elle présente également des défis, notamment en termes de suppression d’emplois traditionnels et de déshumanisation du travail. Les jeunes doivent être prêts à s’adapter à ces changements, en développant des compétences en phase avec les nouvelles exigences du marché. L’accompagnement des jeunes dans cette transition est essentiel pour qu’ils puissent s’engager pleinement dans leur parcours professionnel tout en tirant parti des avantages que l’IA peut offrir.